Mediator Group S.A. jako instytucja szkoleniowo – doradcza świadczy usługi  z zakresu analizy i opisu stanowisk zgodnie z Systemem HRM (Human Resourses Management.

Proponowane szkolenia, konsultacje w szczególności są adresowane do pracowników zajmujących się sprawami z zakresu zarządzania potencjałem kadrowym, odpowiedzialnych za wprowadzenie systemu ocen pracowniczych w firmie. Polecamy je także tym z Państwa, którzy, na co dzień zajmują się ocenami pracowników  w oparciu o już wdrożony system ocen, powiększając posiadaną wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Analiza i opis stanowisk pracy  są podstawą do:
• Sporządzania ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy;
• Dokonywania ocen pracowników;
• Ustalenia ich indywidualnego programu rozwoju zawodowego;
• Tworzenia systemu wartościowania stanowisk pracy;
• Innych działań z zakresu zarządzania potencjałem kadrowym.

• Zasady sporządzania opisów stanowisk pracy i wymogów kwalifikacyjnych zgodnie ze standardami Systemem HRM (Human Resourses Management).

• Zasady tworzenia systemu wartościowania stanowisk pracy.

Zajęcia poprowadzą trenerzy – specjaliści posiadający wykształcenie kierunkowe i doświadczenie w dziedzinie zarządzanie zasobami ludzkimi, metod rekrutacji.

Zajęcia prowadzone są w oparciu o aktywne zaangażowanie uczestników z wykorzystaniem takich technik pracy jak: dyskusje, praca w podgrupach, burze mózgów, analizy studium przypadku, odgrywanie ról, ćwiczenia aranżowane, wykład.

Uczestnicy szkolenia otrzymają wszystkie niezbędne materiały informacyjne i ćwiczeniowe oraz zaświadczenia ukończenia szkolenia wydane na podstawie § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 31, poz. 216).

Nasza oferta stanowi kompleksowe wsparcie, uzupełnienie programu kadrowo-płacowego o funkcjonalność skierowaną na pojedynczego pracownika, unowocześnia polityki personalnej, dostosowuje się do obecnej kultury organizacyjnej i realizuje jej zamierzenia, wspomaga prace działów HR na każdym stanowisku zarządzania oraz integruje w jednym narzędziu całościową politykę personalną firmy.